Testy managerskie
Testy psychometryczne dostarczają obiektywnej oceny kluczowych kompetencji pracowników, odzwierciedlających zachowania w pracy. Miarodajne i wiarygodne narzędzia umożliwiają ocenę kapitału ludzkiego, wykrycie potencjału pracownika oraz ustalenie dalszej ścieżki rozwojowej, aby Twój pracownik był bardziej zmotywowany i zaangażowany a tym samym przyczyniał się do sukcesu Twojej firmy. Jesteśmy ekspertami w dziedzinie psychometrii, nasze narzędzia z powodzeniem używane są na całym świecie. W projektach AC&DC posługujmy się m.in.:
Pario Executive – Innowacyjne narzędzie psychometryczne, od ponad 10 lat stosowane przez międzynarodowe instytucje, prywatne i państwowe organizacje w Polsce, Wielkiej Brytanii, Szwecji, Francji, i Australii.
Pario Executive diagnozuje szereg ludzkich zachowań i preferencji odnośnie podejścia do pracy, ludzi i problemów. Czynniki te wpływają na stopień efektywności podejmowanych działań. Pario Executive jest szczególnie popularny, gdyż umożliwia trafną diagnozę kompetencji menadżerskich oraz identyfikację potrzeb rozwojowych liderów.
MBTI – to unikatowy instrument osobowościowy zaprojektowany przez Katherine Briggs i Isabel Mayers, opierający się na teoriach osobowości szwajcarskiego psychiatry – Carla Junga. Teoria ludzkich preferencji, jako jedna z niewielu, postrzega różnice w pozytywnym świetle. MBTI odzwierciedla perspektywę, z jaką badani postrzegają samych siebie. MBTI określa preferencje odnośnie interakcji z ludźmi, przyjmowania informacji, podejmowania decyzji oraz organizacji pracy.
MTQ48 – to pierwsze na świecie narzędzie badające odporność psychiczną, która jest kluczowym czynnikiem wydajności pracowników, uczniów, sportowców, czyli wszystkich tych, którzy w swojej pracy i życiu codziennym narażeni są na ciągły stres, presję i wyzwania. Poprzez prosty w obsłudze i krótki kwestionariusz, MTQ48 identyfikuje czynniki powstrzymujące osobę od osiągania najlepszych wyników. Analiza dotyczy czterech kluczowych obszarów: kontroli (własnych emocji oraz życia); wyzwania (czy osoba postrzega wyzwanie jako możliwość lub zagrożenie), zaangażowania (czy osoba doprowadza projekt do końca), pewności siebie (interpersonalnej oraz wiary we własne umiejętności).
ILM 72 – Przywództwo jest jednym z kluczowych elementów inspirowania ludzi do osiągania celów organizacyjnych. Ciągła zmiana potrzeb organizacji wymaga umiejętnie dopasowanego stylu przywódczego do danej sytuacji, aby podejmować jak najlepsze decyzje. Narzędzie ILM72 identyfikuje indywidualny styl przywódczy pracownika, wyznaczając korzyści i zagrożenia posługiwania się danym stylem. Dodatkowo, ILM72 nakreśla potrzeby rozwojowe pracownika, przedstawiając cechy odmiennych stylów, tak aby pracownik efektywnie zarządzał ludźmi w każdej sytuacji.