Coraz więcej przedsiębiorstw w Polsce dostrzega potrzebę doskonalenia kompetencji i inwestowania w rozwój swoich pracowników. Również dla poszukujących pracy możliwość stałego rozwoju staje się ważnym kryterium oceny atrakcyjności potencjalnego pracodawcy. Dlatego szkolenia, zwłaszcza ukierunkowane na potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa, nabierają coraz większego znaczenia w zarządzaniu nowoczesną firmą. Rozwój kapitału ludzkiego poprzez stałą inwestycję w kadry postrzegane jest jako ważny czynnik przyczyniający się do maksymalizacji zysk ów firmy. Inwestycja w kadry i rozwój kadr powinny być uwzględniane w zarządzaniu strategicznym, ukierunkowanym na długoterminowe cele. Rozwój kadr, kapitału ludzkiego i inwestycja w kadry są tez ważnym elementem polityki spójności Unii Europejskiej realizowanej poprzez program operacyjny Kapitał Ludzki, dzięki któremu można skorzystać z wielu bezpłatnych lub dofinansowanych szkoleń. Podsumowując, zarządzanie strategiczne w należytym stopniu uwzględniające potrzebę inwestycji w kadry i rozwoju kadr pozwala zwiększenie konkurencyjności firmy a tym samym na maksymalizację zysków przedsiębiorstwa.
