Jeśli kiedykolwiek musieliśmy podejmować ważne decyzje, które będą rzutowały na przyszłość i jeśli owe decyzje były dobre, bo okazało się finalnie, że przekuły się na sukces, to możemy o sobie powiedzieć, że jesteśmy dobrymi strategami. Historia świata zna wielu genialnych mężów stanu, którzy dzięki podejmowaniu słusznych decyzji prowadzili narody godnie. Wprawdzie w naszych realiach takich strategów brakowało o czym świadczą nasze dramatyczne dzieje, jednak nie zmienia to faktu, że prawdziwi stratedzy być może właśnie rozgrywają kolejną partyjkę szachów w domowych zaciszach. Okazuje się bowiem, że strategii można się nauczyć, a ściślej pewnych schematów myślowych. We współczesnych realiach trening można odbyć jednak bez poświęcania jakichkolwiek ofiar, a porażki nie będą nikogo bolały. Oferowane na naszym rynku gry strategiczne pozwalają rozwijać talenty związane ze sztuką, która kiedyś była przedmiotem wykładowym na wielu uczelniach. Dziś gry strategiczne można znaleźć na półkach sklepowych w niezliczonej ilości wersji tematycznych. Bardziej nowocześni i postępowi z pewnością wybiorą gry strategiczne, w które można grać na komputerze. Z całą pewnością i jedni i drudzy po odbyciu kilku partii szkoleniowych będą mogli się poczuć, jakby byli bliżsi napoleonowi lub innemu genialnemu strategowi. Gry tego typu pozwalają bowiem rozwinąć umiejętności, które nie tylko w fabule gry są przydatne, ale przekładają się bezpośrednio na realia życia codziennego.
Autor: Maciej Odrowąż-Kietliński
Nowoczesność przez duże „N”
Nowoczesna firma nie może funkcjonować na dzisiejszym rynku bez nowoczesnych narzędzi wspomagających efektywność podejmowanych działań. Klasyczna gadka-szmatka już nie wystarczy, by pozyskać i utrzymać klientów, potrzebne są niekonwencjonalne rozwiązania, które poruszą świadomość konsumentów. Działania marketingowe zmierzają do coraz większej awangardy, ponieważ to, co typowe i banalne przestaje przyciągać. Dzisiejszy przedsiębiorca musi korzystać z rozwiązań, których jeszcze kilka lat temu nawet nie brałby pod uwagę. Drobne manipulacje i niewielkie naciąganie to już przeszłość, doba internetu i tak zwanej społeczności 2.0 niemal wymusza zwrócenie wszystkich działań na rynek funkcjonujący w sieci, który zadaniem specjalistów od marketingu jest mocno nie doinwestowany i niedoceniony. Dlatego tak dużą wagę kładzie się na innowacyjne narzędzie szkoleniowe, które ma na celu uświadomić przedsiębiorców, że przeszłość to nieco dalej niż tylko jutro. Każde innowacyjne narzędzie szkoleniowe bierze zatem pod uwagę warunki jakie może podyktować przyszłość. Nie ma więc powodów, by wzbraniać się przed korzystaniem z wszelkich form aktywności proponowanych przez innowacyjne narzędzie szkoleniowe ponieważ ich celem jest sukces państwa oraz firm, którą prowadzicie i reprezentujecie. Uczestnictwo w takim szkoleniu z całą pewnością przybliży ten cel i sprawi, że nie będzie on uciekającym i niedoścignionym punktem w odległej przyszłości.
Wiedza to podstawa!
Jeszcze kilka lat temu przedsiębiorcy uczyli się podstaw rzemiosła jedynie w praktyce, wystarczyło bowiem złożyć dokumenty, mieć dobry pomysł i konsekwentnie realizować swoją wizję. Dziś jednak to zdecydowanie za mało, nie wystarczy pomysł, który prawdopodobnie i tak zaczął realizować ktoś inny. Ważne jest odpowiednie merytoryczne przygotowanie do złożonych procesów związanych z prowadzeniem i zarządzaniem przedsiębiorstwem, jego kapitałem i zasobami ludzkimi. Aby każdy przedsiębiorca mógł pochwalić się sukcesem i skutecznością działań, urzędy pracy oferują różnorodne kursy z poszczególnych dziedzin wiążących się bezpośrednio z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Trudno sobie bowiem wyobrazić, aby komukolwiek, kto zajmuje się własnym biznesem, obce były chociażby podstawy przedsiębiorczości. Tego typu wiedza jest we współczesnym świecie nieoceniona a same podstawy niejednokrotnie są niewystarczające. Dlatego kursy oferujące podstawy przedsiębiorczości należy traktować jako swoiste preludium i należy mieć na względzie poszerzanie własnych horyzontów na dalszych szkoleniach. Najczęściej proponują je te same firmy, które zaprosiły nas na podstawy przedsiębiorczości i jeśli mamy taką możliwość, to warto z takich szkoleń korzystać jak najczęściej, by znać mechanizmy działające w nowoczesnej gospodarce rynkowej, ponieważ jedynie dostateczny poziom wiedzy, którą można zastosować w praktyce gwarantuje firmie powodzenie i świetlaną przyszłość.
Przed decyzją jedna akcja – symulacja
Prawdopodobnie wiele osób kojarzy, przynajmniej z kinowych produkcji, rozłożone na stole wielkie makiety symulujące przebieg batalii wojennych. Niektórych takie konstrukcje śmieszą inni jednak zdają sobie sprawę, że odpowiednio obrana strategia jest kluczem do długofalowego sukcesu. Współcześnie jednak nie trzeba konstruować rozbudowanych makiet, co było by trudne i zajęło sporo czasu. Myśląc poważnie o sukcesie firmy należy poświęcić trochę czasu na naukę „na sucho”. Do tego celu zostały między innymi stworzone rozbudowane aplikacje, które mają za zadanie uświadomić przyszedłem przedsiębiorcy ogrom czekających go wyzwań i pułapek, w które może wpaść. Wszelkiego rodzaju symulacje biznesowe umożliwiają także już funkcjonującym firmom sprawdzenie obranej strategii, a jeśli podczas symulacji okaże się ona chybiona, wówczas warto przemyśleć dalsze postępowanie. Nowoczesne symulacje biznesowe uwzględniają w swych kalkulacjach szereg czynników, o których przeciętny przedsiębiorca nawet by nie pomyślał. Parametry jakie biorą pod uwagę symulacje biznesowe dotyczą szeregu dziedzin, nie tylko bezpośrednio związanych z zagadnieniami ekonomicznymi czy finansowymi. Dobrze zaprojektowana „gra” uwzględnia także wpływ czynnika ludzkiego oraz dzięki łączności z internetowymi bazami danych panującą na świecie koniunkturę, co dodatkowo sprawia, że zabawa staje się emocjonująca i odzwierciedla realia prawdziwego świata biznesu.
Jak uczyć, by nauczyć?
Każdy z nas chodził do szkoły, przynajmniej tej podstawowej, jednak niewiele osób zdaje sobie wówczas sprawę, że prowadzony przez nauczyciela wykład jest ułożony według ściśle określonych reguł, których na pewnym etapie swojej ścieżki musiał się nauczyć. Jest to tak zwana metodologia, czyli zestaw umiejętności pozwalających w sposób pełny, odpowiedzialny i zgodny ze sztuką kształcić przyszłe pokolenia. Podobnie rzecz się ma w przypadku prowadzenia wszelkiego typu szkoleń, których organizatorzy muszą przygotować swoistą metodologię, która pozwoli określić cele szkolenia i poprowadzić je w sposób, który umożliwi słuchaczom pełny odbiór prezentowanych treści. Metody szkoleń zmieniają się i podlegają modyfikacjom jak wszystko, co nas otacza. Wykorzystywana we właściwy sposób nowatorska metoda szkoleniowa umożliwia osobie prowadzącej zwiększenie ilości prezentowanych treści i poziom ich opanowania. A to dlatego, że nowatorska metoda szkoleniowa została przygotowana w sposób, który bierze pod uwagę rozwój szkolenia w miarę poznawania jego uczestników. Innymi słowy nowatorska metoda szkoleniowa niewiedzę uczestników szkolenia przekuwa w ich wiedzę, dzięki szybkiej analizie i poznaniu ich potrzeb, bo przecież nie ma sensu mówić o tym, o czym większość słuchaczy już wie, przecież nie zapłacili za to, żeby kolejny raz słuchać o tym samym. To właśnie sprawia, że ta metoda odnosi coraz większy sukces i jest wykorzystywana na coraz większą skalę.
Dzieci się wcale nie nudzą!
Z całą pewnością większość z nas pamięta wciąż zabawy z dzieciństwa w które z upodobaniem bawiliśmy się długimi godzinami. W myśl zasady mówiącej, że czym skorupka za młodu nasiąknie, tym później (by nie pisać, że na starość) trąci, takie zabawy mogą mieć kolosalne znaczenie w planowaniu kariery i odkrywaniu swoich umiejętności i predyspozycji. Popularne gry zespołowe polegają przecież na tym, że w grupie rówieśników tworzą się zależności podobne do tych, które później będziemy znali w życiu zawodowym. Zawsze bowiem w takich zabawach pojawia się wyraźny lider, często lider ma także konkurenta, oprócz tego są ludzie wyspecjalizowani w określonych funkcjach i działaniach. Z tego właśnie względu dobrze jest zachęcać dzieci, a później także młodzież do zabawy we wszelkiego rodzaju gry strategiczne. Wystarczy także przez krótką chwilę obserwować przebieg zabawy, by zauważyć jak duży maja wpływ gry strategiczne na kształtowanie się psychiki ludzkiej. Zdaniem psychologów gry strategiczne są najlepszą szkołą dorosłego życia, którą można zacząć wdrażać już we wczesnych etapach rozwoju. Pozwoli to także uniknąć wielu konfliktów z dorastającymi dziećmi, którym łatwo będzie wytłumaczyć kto jest przywódcą w grze zwanej życiem i że bazą zarządzają rodzice, a nie fanaberie dorastającego nastolatka. Czyż nie byłoby zatem łatwiej, gdyby zabawa w gry strategicznie nie była traktowana przez dorosłych jako dziecinada, lecz jako wstęp do poważnych życiowych decyzji i wyborów. Bo przecież człowiek najlepiej się uczy przez zabawę właśnie.
Bądź szkolony na wszystkie strony
Prawidłowe funkcjonowanie przedsiębiorstw zajmujących się sprzedażą konkretnych towarów i usług związane jest z wieloma czynnikami. Oczywiście w pierwszej kolejności liczy się produkt, który chcemy zaoferować potencjalnym klientom, jeśli jest on jakościowo dobry a jego cena konkurencyjna, wówczas pół sukcesu mamy zapewnione, ale zostaje druga połowa – straszne 50%, które zależy w głównej mierze od czynnika ludzkiego. Okazuje się, że nawet jeśli wierzymy w oferowany przez nas produkt, to bez dostatecznej wiedzy związanej z odpowiednim zaserwowaniem jego walorów klientom nie odniesiemy sukcesu. Jełki zatem nie czujemy się mocni jako sprzedawcy, co jak wiadomo wiąże się z wchodzeniem w relacje międzyludzkie, wówczas powinniśmy zainwestować parę złotych, by przełamać wewnętrzne bariery. A sposobów na to jest wiele, najprostszą metodą jest szkolenie sprzedażowe, na którym zostaniemy zapoznani z podstawowymi zasadami i zachowaniami, jakie powinny cechować handlowca. Dobrze i rzetelnie prowadzone szkolenie sprzedażowe może stać się zatem kluczem do sukcesu nie tylko określonej, reprezentowanej przez nas marki, ale także nas samych. Firm oferujących szkolenie sprzedażowe jest w każdym regionie wiele, choć jak wiadomo ten najlepsze ulokowane są w stolicy. Warto jednak poświęcić kilka weekendów, by nie zmarnować w późniejszym okresie roku lub dwóch lat na lizanie ran powstałych w wyniku naszej niewiedzy i braku dostatecznych narzędzi.
Jak uczyć, by nauczyć?
Każdy z nas chodził do szkoły, przynajmniej tej podstawowej, jednak niewiele osób zdaje sobie wówczas sprawę, że prowadzony przez nauczyciela wykład jest ułożony według ściśle określonych reguł, których na pewnym etapie swojej ścieżki musiał się nauczyć. Jest to tak zwana metodologia, czyli zestaw umiejętności pozwalających w sposób pełny, odpowiedzialny i zgodny ze sztuką kształcić przyszłe pokolenia. Podobnie rzecz się ma w przypadku prowadzenia wszelkiego typu szkoleń, których organizatorzy muszą przygotować swoistą metodologię, która pozwoli określić cele szkolenia i poprowadzić je w sposób, który umożliwi słuchaczom pełny odbiór prezentowanych treści. Metody szkoleń zmieniają się i podlegają modyfikacjom jak wszystko, co nas otacza. Wykorzystywana we właściwy sposób nowatorska metoda szkoleniowa umożliwia osobie prowadzącej zwiększenie ilości prezentowanych treści i poziom ich opanowania. A to dlatego, że nowatorska metoda szkoleniowa została przygotowana w sposób, który bierze pod uwagę rozwój szkolenia w miarę poznawania jego uczestników. Innymi słowy nowatorska metoda szkoleniowa niewiedzę uczestników szkolenia przekuwa w ich wiedzę, dzięki szybkiej analizie i poznaniu ich potrzeb, bo przecież nie ma sensu mówić o tym, o czym większość słuchaczy już wie, przecież nie zapłacili za to, żeby kolejny raz słuchać o tym samym. To właśnie sprawia, że ta metoda odnosi coraz większy sukces i jest wykorzystywana na coraz większą skalę.
Akademickie zapędy
Nasz system edukacji ukierunkowany jest od jakiegoś czasu na to, by młodym ludziom opuszczającym mury szkół i uczelni wyższych zagwarantować najbardziej optymalny zestaw narzędzi pozwalających na zdobycie odpowiedniej, dobrze płatnej pracy. Jednak specjaliści w poszczególnych dziedzinach nie rzadko znajdują zatrudnienie w sektorze usług zajmujących się szeroko pojętą sprzedażą i handlem, ponieważ handlowiec musi mieć odpowiednie w danym kierunku kwalifikacje, by w razie jakichkolwiek wątpliwości wspomóc klienta radą przy dokonywaniu wyboru. Ale przecież znający się na komputerach informatyk nie wie jak „podejść” klienta, by ten słono przepłacił za niewielkiej wartości sprzęt. Aby tego dokonać potrzebuje on przynajmniej minimalnej wiedzy handlowca. Dla takich ludzi tworzone są właśnie przyspieszone kursy, które jako akademie handlowca charakteryzują podstawowe umiejętności niezbędne w tym sektorze usług. Okazuje się, że akademie handlowca uratowały nie jednego speca przed bezrobociem. Atutem może być także to, że szkolenia oferowane przez akademie handlowca są nierzadko dofinansowywane przez wszelkie urzędy wspierające rozwój młodych ludzi. Dlatego warto czasami poszukać w urzędzie pracy ofert, które w pierwszej kolejności proponują wydanie określonej kwoty w ramach inwestycji w siebie, bo przecież kto nie włoży – ten nie wyjmie i zasada ta funkcjonuje nie tylko w zaciszu alkowy.
Na naukę nigdy nie jest za późno
Wprawdzie nakłady na edukacje są każdego roku coraz większe to jednak nie zmienia to stanu obecnego współczesnych ludzi pracujących w wielu sektorach. W porównaniu do innych rynków pracy nasi specjaliści i ogólnie ludzie pacy niezwykle rzadko zmieniają miejsce zatrudnienia, jeśli chwycą się już jakiejś pracy, to chcą się w niej utrzymać jak najdłużej. Taka sytuacja sprawia jednak, że wielu pracodawców wykorzystuje to podejście do nie do końca szczytnych celów. A przecież w krajach tak zwanej europy zachodniej ludzie zmieniają miejsce pracy przynajmniej co 2-3 lata, co pozwala im uniknąć niebezpiecznej rutyny. To jednak nie wszystko, wiele osób wzbogaca swoje cv nawet w późnym wieku o nowe umiejętności, u nas takie podejście nadal należy do rzadkości. A przecież naprawdę nie trzeba wiele, by stać się znacznie lepszym pracownikiem – mało tego, wielu pracodawców zachęca do tego typu zachowań. Pomocna w tym może być na przykład akademia menedżera, która potrafi w niezwykle szybki sposób z totalnego laika uczynić znawcę działań związanych z zarządzaniem i marketingiem w obrębie przedsiębiorstwa. Niewątpliwie akademia menedżera przyczyni się do tego, że dla potencjalnego pracodawcy będziemy niezwykle atrakcyjnym kąskiem, a dla obecnego pracodawcy udział w szkoleniach w ramach akademia menedżera może być sygnałem do tego, by wynagrodzić pracownika w dążeniach do podnoszenia własnych umiejętności i kwalifikacji, bo wyspecjalizowana kadra zarządzająca jest skarbem, którego próżno szukać w rwącym potoku naszych wód.