Wiele firm wyspecjalizowanych w określonych usługach promuje swoje działania w dość nowatorski acz niezwykle skuteczny sposób, który polega na tak zwanym podawaniu marchewki na długim kijku. Najprościej można to zobrazować przez zaprezentowanie działań określonego przedsiębiorstwa. Załóżmy zatem, że firma X ma do zaoferowania swoim potencjalnym klientom pakiet doskonałych narzędzi, które pozwolą w sposób zdecydowany poprawić wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Na pierwszy rzut oka takie ogłoszenie przepada w tysiącach podobnych i nie przynosi żadnych korzyści żadnej ze stron. Dlatego firma X organizuje dla potencjalnych klientów bezpłatne szkolenia otwarte Warszawa, które mają być swoistą zachętą do podjęcia pełnego szkolenia. Uczestnicy dostają więc rzeczoną już marchewkę, rozbudzona zostaje ich ciekawość i finalnie deklarują, że będą uczęszczali nie tylko na szkolenia otwarte Warszawa. Z takiego obrotu sprawy ucieszy się nie tylko organizator kursu, ale także jego uczestnicy. Zatem formuła jaką wprowadzają i wykorzystują szkolenia otwarte Warszawa umożliwia nie tylko pozyskać nowych uczestników kursu, ale przede wszystkim podnosi wiarę organizatorów, że wykorzystywane przez nich rozwiązania przynoszą zamierzony efekt, a przeniesione na grunt firmy staną się kołem zamachowym ich rozwoju. Bo przecież stanie w miejscu to nic innego jak cofanie się, a w dobie tak silnej konkurencji rynkowej każdy krok do tyłu będzie wymagał w przyszłych działaniach przynajmniej kilku kroków do przodu, by wyprzedzić uciekającą konkurencję.
Autor: Maciej Odrowąż-Kietliński
I ty dostaniesz – i ty zostaniesz… finansistą
W każdym przedsiębiorstwie pieniądze powinno się liczyć przynajmniej kilka razy, szczególnie w dobie powszechnego kryzysu gospodarczego, którym straszą instytucje finansowe, każda złotówka powinna być oglądana z kilku stron. Niestety nie jest możliwe, by specjalista w danej dziedzinie był jednocześnie finansistą czy ekonomistą, ponieważ z punktu widzenia czasu wymaganego do osiągnięcia dostatecznego poziomu wiedzy i umiejętności jest to niemożliwe. Ale przecież nie każdy musi być od razu w pełni wykwalifikowanym rekinem finansów, czasami wystarczy podjąć niewielkie działania w postaci szkoleń. Na rynku tego typu dostępne są chociażby szkolenia obejmujące finanse dla niefinansistów, które pozwalają zapoznać się laikom z mechanizmami rządzącymi światem pieniądza. Okazuje się, że z tego typu szkoleń korzysta każdego roku duża cześć wykwalifikowanych pracowników, ponieważ finanse dla niefinansitów są wykładane i prezentowane w bardzo przystępny sposób, który opiera się w głównej mierze na praktycznym zastosowaniu. Uczestnicy szkoleń typu finanse dla niefinansistów bardzo często nie mają pojęcia, że wykorzystują w praktyce mechanizmy, których ich „koledzy” po fachu uczyli się żmudnie przez wiele lat studiów. Różnica często polega na tym, że ci pierwsi po prostu nie znają teorii lub mają ja opanowaną w znikomym stopniu, ale przecież najważniejsze jest to, że wiedzą o co chodzi, a kwestia nazewnictwa ma przecież w takim przypadku drugorzędne znaczenie.
Przyjemne z pożytecznym?
Kiedy zawodzą konwencjonalne metody szkolenia pracowników, a pracodawca oczekuje, że zamierzony przezeń cel zostanie szybko osiągnięty, wówczas zachodzi potrzeba, aby wprowadzić w przedsiębiorstwie nowe, efektywne rozwiązania. Specjaliści zajmujący się badaniem efektywności pacy podkreślają, że wielu pracowników spędza na wszelkich grach i aplikacjach webowych ogromną ilość swojego dnia pracy. pojawił się więc pomysł, aby tą niecną skłonność wykorzystać w słusznych celach. Dlatego wspólnie z programistami i specjalistami w dziedzinie zatrudnienia przyjęli sobie za cel stworzenie aplikacji, która będzie funkcjonowała w obrębie przedsiębiorstwa, a jednocześnie będzie gwarantowała jakiś poziom rozrywki. W ten sposób pojawiły się rozmaite gry negocjacyjne, których zadaniem jest szkolenie przez zabawę. Zainstalowane w sieci gry negocjacyjne stały się więc elementem każdego komputera w obrębie firmy. Udział w grze jest obowiązkowy niczym poranna kawa czy przerwa na lunch. Wykorzystywane w ten sposób gry negocjacyjne pozwalają na analizę możliwości i poszczególnych jednostek, jak też całego zespołu. Gra odbywa się przez cały czas pracy a jej przebieg warunkowany jest przez rozmaite mechanizmy, w tym przez obłożenie pracą i odpowiedzialnością. Dlatego jedni gracze są angażowani do działań częściej a inni mniej, a wszystko po to, by efektywnie wykorzystać dzień w pracy, bo przecież każdemu pracodawcy powinno zależeć na tym, by jego team czuł się za biurkiem komfortowo i nie szukał dodatkowych wrażeń w sieci.
Wynegocjuj lepszą stawkę
Wiele współczesnych technik wykorzystywanych w trakcie prowadzenia przedsiębiorstwa zostało stworzonych w oparciu o mechanizmy typowo psychologicznych. Zaprzężenie wielu nauk biologicznych lub około biologicznych pozwala na zdecydowanie lepsze wykorzystanie potencjału ludzkiego jakim dysponuje przedsiębiorstwo. Dzięki takiemu podejściu możliwe jest także znacznie lepsze wykorzystanie posiadanej przez specjalistów wiedzy, bo cóż przedsiębiorstwu z tego, że zatrudnia wybitne osobowości w danej dziedzinie, jeśli nie potrafią one wykorzystać posiadanych narzędzi. Rozwój potencjału ludzkiego jest zatem tą formą działań, która pozwala osiągnąć bezkompromisowy sukces. Służą temu także liczne kursy w tym szkolenia negocjacyjne. Wiedza przekazywana na takich kursach pozwala ich uczestnikom na odkrycie drzemiącego w nich potencjału, który ma się przyczynić do finalnego sukcesu ogółu. Dzięki metodom, które przekazują prowadzący szkolenia negocjacyjne niejedno przedsiębiorstwo może się poszczycić sukcesem w stosunku do konkurencji. Jednak korzyści jakie dają szkolenia negocjacyjne sięgają znacznie głębiej. Służą one bowiem także swoistej stymulacji do podejmowania określonych działań oraz pozwalają na znacznie lepszą komunikację z zarządem przedsiębiorstwa, szczególnie w trakcie negocjowania stawki za wykonaną pracę, bo przecież nie ma nic cenniejszego jak umiejętność rozmowy o profitach dla własnej osoby z tymi, którzy dają nam pracę i nie rzadko nie mają świadomości naszej wartości.
Kiedy zawodzą metody konwencjonalne – po prostu zabawcie się!
Prawidłowe funkcjonowanie przedsiębiorstwa zależy w dużej mierze od właściwej komunikacji między poszczególnymi szczeblami personalnymi, które je tworzą. Swoisty kompromis w tej materii można osiągnąć na wiele sposobów. Przede wszystkim zależy to jednak od odpowiedniego zgrania całej ekipy, które wypracowuje się nie rzadko całymi latami. Jednak „podstarzała” grupa pracownicza, nawet jeśli będzie zgrana ma raczej mikre szanse na to, by konkurować z jakimkolwiek młodym i prężnym zespołem. Dlatego wielu pracodawców organizuje sowim pracownikom różnego rodzaju atrakcje, które mają na celu zwiększyć skuteczność działania poszczególnych jednostek, ale przez pracę w grupie, dla tak zwanego wspólnego dobra. O ile jakiś czas temu dobrą formą osiągnięcia wyżej opisanego celu były wyjazdy integracyjne, tak dziś pracodawcy próbują uzyskać ten sam efekt na własnym podwórku wykorzystując do tego gry szkoleniowe z komunikacji. To bardzo dobry sposób, by w codziennym funkcjonowania przedsiębiorstwa osiągnąć doskonałe efekty i sprawić, by zespół osiągnął wyższy stopień wtajemniczenia. Być może dlatego gry szkoleniowe z komunikacji tak szybko osiągają sukces na naszym rynku praktycznych rozrywek. Oprócz tego gry szkoleniowe z komunikacji pozwalają wyłonić w zespole osobowości odpowiedzialne za zarządzanie zespołem oraz te, które przyczyniają się do rozwiązywania sporów i konfliktów. Jest to więc niezwykle użyteczna forma nauki przez zabawę.
Dwa w jednym czyli pomysł na pieniądze z biznesu
Kiedy nasza gospodarka dołączyła do innych gospodarek europejskim na warunkach partnerskich, pojawiła się konieczność zwiększenia wiedzy i umiejętności pracodawców i pracowników. Wynikało to przede wszystkim z konieczności podnoszenia konkurencyjności rodzimych przedsiębiorstw wobec innych europejskich gospodarek, które wyprzedziły nas na tyle, że nawet po tych kilku latach we wspólnej europie, ledwie dostrzegamy ostatnich zawodników tego peletonu. Jak grzyby po deszczu zaczęły więc wyrastać firmy oferujące szeroko rozumiany konsulting dotyczący wdrażania nowych technologii oraz metod pozyskania środków na przeprowadzenie tego procesu w sposób jak najmniej obciążający budżet firmy. Rozwiązaniem okazały się tematyczne warsztaty szkoleniowe, w trakcie których uczestnicy otrzymują spory zasób wiedzy dotyczącej funkcjonowania we współczesnych realiach rynkowych. Tego typu warsztaty szkoleniowe stały się jednak nie tylko okazją do dowidzenie się czegoś nowego. Wiele osób prowadzących tego typu warsztaty szkoleniowe wreszcie mogło odnaleźć sposób na zarabianie pieniędzy na tym, na czym naprawdę znali się najlepiej. Po wielu latach posuchy rynek zaczął chłonąć niczym gąbka ekonomistów, analityków, statystyków i całą rzeszę ludzi spędzających dotychczas długie godziny na poszukiwaniu ofert pracy. okazuje się zatem, że medal może mieć dwie i to w dodatku dobre strony, bo przecież wszyscy na tego typu działaniach osiągnęli jakąś korzyść.
Człowiek może wszystko, a nawet wiecej
Z całą pewnością większość osób zatrudnionych w mniejszej lub większej firmie była przynajmniej raz wydelegowana na jakiś kurs. Dla przedsiębiorstw jest to forma promocji i doceniania pracowników oraz przede wszystkim strategia zmierzająca do tego, by zwiększyć w firmie potrzebne koszty. Na szkoleniach pracownik podnosi cenne z punktu widzenia umiejętności oraz jest niejako osobą reprezentującą firmę i jej pracowników. W ten sposób podnosi się morale poszczególnych, ważnych z punktu strategii i rozwoju firmy, pracowników. Aby jednak wiedza przekazywana na szkoleniach była dla uczestnika użyteczna musi zostać przekazana w sposób niebanalny a czasem nawet szokujący, by wywołać wrażenie. Dlatego między innymi firmy szkoleniowe wdrażają nie tylko nowe metody, ale także poszerzają wachlarz wykorzystywanych podczas szkoleń elementów. Coraz większa popularnością cieszą się wszelkiego rodzaju gry szkoleniowe, które bardzo często konstruowane są z ukierunkowaniem na określonego słuchacza czy klienta. Z technicznego punktu widzenia gry szkoleniowe nie sa niczym więcej, jak formą zabawy, ale jest to zabawa z której wynikają konkretne korzyści. Stosując gry szkoleniowe firmy organizujące szkolenie próbują bowiem w niezwykle szybki sposób przekazać niezbędne dla danego pracownika umiejętności związane z podejmowaniem trafnych decyzji, nawet jeśli koło fortuny obraca się w przeciwną stronę.
Gry biznesowe | definicja
Prawdopodobnie większość ludzi na świecie przynajmniej raz sprawdzało swoje umiejętności zarządzania czy też marketingu, wykorzystując do tego celu rozmaite rozwiązania w postaci gier planszowych.
ilkanaście lat temu ogromną popularnością cieszyła się gra, w której uczestnicy mieli możliwość kupowania określonych obiektów czy też atrakcyjnych inwestycyjnie terenów. Czasy się jednak zmieniły a wraz z nimi zmieniły się warunki i możliwości przeprowadzania tego typu symulacji. Dzisiejsi gracze mogą skorzystać z jednej z wielu gier zamieszczonych w globalnej sieci, które pozwalają nie tylko śledzić zachodzące w przedsiębiorstwie zmiany, ale także żywo reagować na zmieniające się realia biznesowe i koniunkturę.
Swoją popularność gry biznesowe zawdzięczają między innymi temu, że gracze tak naprawdę nie tracą nic ze swego majątku. Jedyną stratą jaką ponoszą grając w gry biznesowe jest strata czasu, chociaż to tak naprawdę niewiele w porównaniu z katastrofą, która mogłaby się wydarzyć w rzeczywistym świecie.
Wielu rekinów biznesu rozpoczynało swoją przygodę z wielkimi pieniędzmi i poważnymi decyzjami grając właśnie we wspomniane gry biznesowe. Ta forma nauki przez zabawę jest z powodzeniem stosowana na wszelkiego rodzaju kursach dotyczących przedsiębiorczości oraz podczas wdrażania reguł rządzących światem biznesu. Gracze lub uczestnicy takiego kursu, którzy dobrze nauczą się zasad gry z całą pewnością odniosą sukces, bo przecież zarabianie dużych pieniędzy to nic innego jak dobra gra, nawet jeśli podeszła zła karta.
Życie naprawdę czy tylko symulacja?
Współczesność oferuje ludziom tysiące różnorodnych rozrywek, które mniej lub bardziej pochłaniają czas. Jedni zatem są miłośnikami kina i na bieżąco śledzą wszelkie nowości prezentowane na srebrnym ekranie, inni wolą spędzać czas w teatrze czy filharmonii. Rozrywka serwowana na wiele sposobów, nie rzadko z przystawkami w postaci nagród czy innych bonusów stała się zatem, podobnie jak my sami, częścią a nierzadko wszechświatem współczesności. Popularne gwiazdy wzbudzają podziw, emitowane w telewizji gry doprowadzają do scen zazdrości. Wszystko kręci się jednak wokół pieniędzy i rozrywki. A gdyby cały ten spleen podciągnąć pod fabułę rodem z jakiejś gry? Przecież twórcy aplikacji oferują sporą ilość rozwiązań, które w jakimś stopniu mają zastąpić rzeczywistość. Chodzi oczywiście o gry symulacyjne, które pozwalają nie tylko rozerwać się w domowym zaciszu, ale także mają za zadanie wyuczyć konkretnych zachowań. Metody podobne do tych, jakie wykorzystują gry symulacyjne znane są przecież od dawna w wszelkich symulatorach lotów samolotowych wykorzystywanych z wielkim powodzeniem przez armię. Idee podobną do tej jaką wykorzystują gry symulacyjne stosują także wszelkie symulatory dotyczące kierowania innymi pojazdami oraz zarządzania przedsiębiorstwami czy grą na giełdzie. Możliwości tego typu rozwiązań są niemal nieograniczone. Dlatego należy się spodziewać, że zamiast egzaminów maturalnych, będą się odbywały symulacje dorosłego życia, które pozwolą wystawić cenzurkę ze zdanego lub oblanego egzaminu dojrzałości.